6.3Buenas prácticas & trampas
Lo esencial en 30 segundos
- Regla de oro : una función sana depende de pocas reglas, aplicadas siempre — definido, escrito, escuchado, medido.
- Qué hacer : necesidad probada, selección estructurada, onboarding seguido, escrito firmado, nómina controlada, formación transferida, datos minimizados.
- Qué no hacer nunca : feeling, oral, ghosting, copiar-pegar de un derecho extranjero, indicadores decorativos.
Hilo Amira — 1 año después : tres hábitos que pagan
Un año después, Amira hace su balance : lo que más ha contado no es una técnica, sino tres hábitos — una parrilla escrita antes de cada contratación, un escrito firmado antes de toda decisión sensible, y un cuadro de mando releído cada mes con la dirección. Y su mayor trampa evitada por poco : sancionar oralmente una noche de cólera en vez de seguir el procedimiento.
Elige un solo hábito que afianzar en tu rutina, y luego pasa al siguiente.
El contrato de confianza
Una función sana depende de pocas reglas, aplicadas siempre. Aquí están, con sus inversos que desterrar.
✓ Qué hacer
- Necesidad probada (3 vistos buenos), ficha precisa, horquilla publicada.
- Parrilla antes del CV, STAR para todos, respuesta a todos en 15 días.
- Onboarding 1-30-60-90 + padrino + victoria 30 d.
- Escrito firmado, procedimiento respetado, jurista antes de actuar.
- Nómina : calendario + doble revisión + errores explicados.
- Formación : brechas + OPCO + transferencia medida a los 3 meses.
- Entrevistas separadas, preparadas, cofirmadas, con seguimiento.
- Indicadores segmentados, 1 página que decide, euros hablados.
- Datos minimizados, roles bloqueados, registro al día.
- Derecho local verificado, nunca copiar-pegar Francia.
✗ Qué no hacer nunca
- Contratar por impulso, ficha difusa, salario oculto.
- Feeling, preguntas prohibidas, ghosting a candidatos.
- Puesto no preparado, sin padrino, sin objetivos.
- Oral, sanciones sin procedimiento, jurista después.
- Variables tardías, sin control, errores ocultados.
- Catálogo por gusto, solo satisfacción como prueba.
- Todo mezclado, 20 minutos, sin seguimiento.
- 20 indicadores decorativos, solo media, constataciones sin plan.
- Guardarlo todo, todos los accesos, vivero eterno.
- Derecho francés fuera de Francia.
Script listo para decir — responder a un candidato no elegido (1 min)
« Gracias por el tiempo dedicado y la calidad de nuestros intercambios. El puesto se confía a un perfil cuya experiencia corresponde más a la necesidad. Con tu acuerdo, conservo tu candidatura en nuestra cantera y te deseo una buena continuación. »
Verifica la duración de conservación aplicable en tu país antes de archivar toda candidatura.
Modelo copiar-pegar — autodiagnóstico mensual (10 preguntas)
ESTE MES (sí / a mejorar) :
1. Definición : ¿mis contrataciones parten de una necesidad probada y una ficha precisa ?
2. Selección : ¿parrilla antes del CV, STAR para todos, respuesta a todos ?
3. Integración : ¿onboarding 1-30-60-90 + padrino + victoria 30 d ?
4. Escrito : ¿decisiones sensibles firmadas, procedimiento respetado, jurista antes ?
5. Nómina : ¿calendario cumplido, doble revisión, errores explicados ?
6. Formación : ¿brechas identificadas, transferencia medida después ?
7. Entrevistas : ¿separadas, preparadas, cofirmadas, seguidas ?
8. Pilotaje : ¿indicadores segmentados, 1 página que decide, euros hablados ?
9. Datos : ¿minimizados, accesos bloqueados, registro al día ?
10. Derecho : ¿derecho local verificado, sin copiar-pegar de otro país ?
MI PRIORIDAD EL MES PRÓXIMO (una sola) : ...TPE (2-3 personas)
Un solo hábito por trimestre basta : la parrilla antes del CV primero, el escrito firmado después.
Remoto / híbrido
La disciplina n.º 1 a distancia : todo lo que cuenta está escrito, firmado y archivado sin demora, nada de oral que se esfuma.
Pyme Argelia
Adaptar los hábitos a las realidades locales : contratación en canales efectivos, formalidades verificadas localmente, derecho local nunca sustituido por un modelo extranjero.
Intercultural
Verificar las obligaciones del país de implantación (contratos, datos, instancias) en vez de suponer que se parecen a las vuestras.
Puntos clave
- Definido, escrito, escuchado, medido : las cuatro palabras del contrato de confianza.
- Instalar los hábitos uno a uno, afianzados en la rutina.
- El derecho local verificado siempre, nunca copiar-pegar de otro país.
Desafío 48h — aplícalo mañana
Rellena el autodiagnóstico mensual anterior sobre tu función actual y elige una sola prioridad que afianzar en tu rutina.
- Conozco los 10 reflejos qué hacer y las 10 trampas que evitar.
- He rellenado el autodiagnóstico y elegido una prioridad.
- He hecho el desafío 48h o planificado su fecha.
Preguntas frecuentes
¿Por qué buena práctica empezar?
Por la parrilla escrita antes de los CV : efecto rápido, coste nulo, e irriga todo lo demás (equidad, calidad de selección, onboarding específico).
¿Y si ya acumulo varias trampas?
Normal : nadie lo marca todo. Trata una sola a la vez con el autodiagnóstico mensual, empezando por la que más expone (a menudo el oral y el procedimiento descuidado).
¿La satisfacción basta para probar la formación?
No : es necesaria pero no suficiente. Hay que medir la transferencia en situación, tras un plazo, como indica la línea « formaciones sin efecto » del manual 6.2.
Karim no responde nunca a los candidatos descartados para « ganar tiempo ». ¿Qué trampa, y qué reflejo?
Recursos
Pegue en la pared los criterios del proyecto hilo conductor : definido, escrito, escuchado, medido.