2.1Los contratos de trabajo (CDI, CDD, alternancia…)
Lo esencial en 30 segundos
- CDI = forma normal y duradera; CDD = necesidad temporal y específica (reposición, además), estrictamente supervisada.
- Alternancia = empleo + formación cualificada (aprendizaje, profesionalización) para formar y contratar.
- Reflejo: razón y régimen explícitos, cláusulas proporcionadas, contrato escrito y firmado — el mal uso te expone a una recalificación.
Minicaso seguido — Amira asegura un reemplazo
Amira, asistente de recursos humanos en una PYME de servicios, debe sustituir a una empleada en baja por maternidad: su jefe sugiere hacer una serie de contratos cortos de duración determinada “para seguir siendo flexibles”. Amira comprueba el motivo, el régimen del contrato de duración determinada y la información obligatoria, y luego hace firmar un documento antes de asumir el cargo. Este mismo caso se repite en el curso, el diagrama, el guión y el desafío, y continúa en 2.2, 2.3, 2.4 y 2.5.
Este mismo caso regresa en el curso, el diagrama, el guión y el desafío de las 48h —y continúa en 2.2, 2.3, 2.4 y 2.5.
1. CDI, CDD, estudio-trabajo: elige sabiamente
El CDI es la forma normal y duradera del contrato de trabajo, sin duración determinada: se extingue por las vías legales. La DDC responde a una necesidad temporal y específica (sustitución, puntualidad, incorporación estacional) y permanece estrictamente regulada (motivo de recurso, información obligatoria, normas de renovación). La alternancia (aprendizaje, profesionalización) combina empleo y formación cualificada: formamos y preparamos para el empleo.
Amira rechaza los contratos “confortantes” de duración determinada para una necesidad duradera: si la necesidad es permanente, se requiere un contrato permanente. Fuera de Francia, los nombres cambian pero la lógica sigue siendo la misma: consulte localmente el régimen aplicable.
2. Cláusulas que importan
Las bases: función, ubicación, jornada de trabajo, remuneración, convenio colectivo citado. El período de prueba permite a todos validar la idoneidad, con una rescisión más fácil pero nunca abusiva o discriminatoria. La cláusula de no competencia debe ser limitada y compensada, en caso contrario será nula; la movilidad y la confidencialidad deben seguir siendo proporcionadas.
Una cláusula abusiva (desequilibrada en perjuicio del empleado) cae ante el juez: Amira hace releer cualquier cláusula sensible antes de firmar.
3. La escritura protege a ambos
El contrato se entrega por escrito, firmado por ambas partes, con copia para el empleado; el DDC exige absolutamente que se escriba por escrito. El contrato puramente verbal tiene sólo un lugar muy limitado: escribir siempre.
Sin escrito, el contrato de duración determinada corre el riesgo de reclasificarse como contrato indefinido: Amira nunca deja que un contrato de duración determinada comience sin un escrito firmado y sin una declaración previa.
🔎 Ejemplo concreto — 🔎 Ejemplo concreto: contrato indefinido de duración determinada
Lo que Amira comprueba antes de firmar.
Motivo: reemplazo identificado (nombre + puesto en cuestión).
Plan: información obligatoria, renovación según normativa aplicable.
Cláusulas: función, lugar, tiempo, salario, convenio citado.
→ escrito firmado antes de asumir el cargo, copia del empleado, declaración realizada.Resultado: motivo + régimen + escrito = contrato de duración determinada válido.
Reflejo: CDD sin escritura = mayor riesgo de reclasificación como CDI.
Vocabulario de la sección
- Contrato indefinido
- Contrato de duración indefinida: forma normal y duradera de contrato de trabajo, sin duración determinada.
Ejemplo sencillo: Amira ofrece un contrato permanente para el puesto de recepción a largo plazo.
Lo que no es: un contrato renovado de duración determinada para proporcionar empleo permanente permanente.
Reflejo: necesidad sostenible = contrato indefinido.
- Contrato de duración determinada
- Contrato de duración determinada: para una necesidad temporal y puntual, con fecha límite; estrictamente supervisado.
Ejemplo sencillo: Reposición de la baja por maternidad, con motivo e información obligatoria.
Lo que no es: un contrato sin motivo ni escrito utilizado como un período de prueba extendido.
Reflejo: motivo + dieta + escritura, siempre.
- Alternancia
- Contrato que combina empleo y formación (aprendizaje, profesionalización) para cualificarse.
Ejemplo sencillo: Amira está preparando un contrato de estudio y trabajo con una organización de formación.
Lo que no es: una pasantía o un contrato clásico de duración determinada sin componente formativo.
Reflejo: formar + contratar, con una trayectoria profesional cualificada.
- Período de prueba
- Fase inicial que permite a cada parte romper más fácilmente para validar la idoneidad.
Ejemplo sencillo: Amira sigue la prueba con puntos de progreso y un informe escrito.
Lo que no es: una zona sin ley donde todo estaría permitido.
Reflejo: síguelo y documentalo, nunca lo sufras.
- Recalificación
- Reclasificación judicial de un contrato mal utilizado (por ejemplo, CDD abusivo reclasificado como CDI), con consecuencias para el empleador.
Ejemplo sencillo: Contratos de duración determinada encadenados a un puesto indefinido, reclasificados por el juez.
Lo que no es: una simple regularización administrativa sin efecto.
Reflejo: cualquier uso indebido de la DDC la expone a una reclasificación.
En la práctica — En la práctica: elegir y formular el contrato adecuado
- Identificar la naturaleza de la necesidad: duradera (CDI), temporal y específica (CDD), formativa cualificada (alternancia).
- Consulta las reglas del contrato elegido: motivo de recurso, información obligatoria, periodo de prueba, régimen de renovación.
- Evite usos abusivos (contratos repetidos de duración determinada para una necesidad permanente) que le exponen a una recalificación.
- Consulte la ley local y el convenio colectivo para conocer los términos precisos.
Guión listo para decir: encuadre el contrato con el gerente (1 min)
"Para esta sustitución, partimos de un contrato de duración determinada con el motivo preciso y la información obligatoria, firmado antes de asumir el cargo. Si la necesidad se vuelve duradera, pasaremos a un contrato indefinido en lugar de una serie de contratos de duración determinada: esto es lo que nos protege de una recalificación. Les mostraré el proyecto antes de enviarlo. »
Comunicar al gerente solicitante: necesidad calificada, plan anunciado, escrito prometido.
Copiar y pegar modelo: formulario de contrato antes de la firma
NECESIDAD (duradera/temporal y específica/calificable): _______________
CONTRATO RETENIDO (CDI/CDD/trabajo-estudio): _______________
RAZÓN (si es contrato de duración determinada): _______________
MENCIONES (función, ubicación, tiempo, salario, convenio): _______________
PERIODO DE PRUEBA Y SEGUIMIENTO: _______________
ESCRITURA FIRMADA ANTES DE TOMAR CARGO (sí/no): _______________TPE / presupuesto pequeño
Sin abogado interno: un modelo releído una vez por un profesional, luego un checklist de motivos + menciones + firma reutilizada cada vez que te contratan.
Reemplazo urgente
La urgencia no exime de la escritura: motivo preciso, datos completos y firma antes de asumir el cargo, incluso en los casos más ajustados.
Alternancia
Coordinar empresa, empleado y organización de formación: calendario, misiones y seguimiento escrito desde el inicio.
Grupo/multisitio
Armonizar modelos por país y por convenio, con control central de RRHH antes de cualquier firma local.
✓ Buenas prácticas
- Califica la necesidad antes de elegir CDI, CDD o estudio-trabajo.
- Mantener las cláusulas proporcionadas y releídas (no competencia limitada y compensada).
- Tener el documento firmado antes de asumir el cargo, con copia del empleado.
✗ Errores frecuentes
- Utilizar contratos de duración determinada para una necesidad permanente (recalificación).
- Permitir que un contrato de duración determinada comience sin un documento firmado.
- Copiar un contrato de otro país u otro acuerdo sin verificación.
Puntos clave
- El CDI es la forma normal y duradera; el contrato de duración determinada responde a una necesidad temporal específica y supervisada.
- El programa de estudio y trabajo combina empleo y formación cualificada.
- Cada contrato tiene sus reglas: período de prueba, información obligatoria, régimen de renovación y terminación.
- El mal uso lo expone a una reclasificación; Los términos dependen de la ley local.
Reto 48h — aplica mañana
Tome un contrato reciente y verifique motivo + menciones + firma con el modelo anterior. Tenga en cuenta una corrección que se aplicará a la próxima contratación.
- Puedo distinguir CDI, CDD y alternancia en una oración cada uno.
- Sé citar los puntos de control de un contrato de duración determinada (motivo, detalles, escrito firmado).
- Verifiqué un contrato real con la hoja modelo.
Preguntas frecuentes
¿Podemos continuar contratos de duración determinada con la misma persona?
Está estrictamente supervisado y, a menudo, es riesgoso. El contrato de duración determinada está reservado a necesidades temporales y específicas (sustitución, incorporación ocasional, estacional); no debe utilizarse para cubrir un puesto de trabajo de larga duración vinculado a la actividad normal. Encadenar contratos de duración determinada en el mismo puesto te expone a una reclasificación como permanente, con consecuencias económicas. Las normas precisas dependen de la legislación de cada país y, a veces, del convenio colectivo: si la necesidad es duradera, se requiere un contrato indefinido.
¿Para qué sirve exactamente el período de prueba?
Permite al empleador verificar que el empleado es adecuado para el puesto y al empleado verificar que el puesto es adecuado para él: una validación mutua. Durante este período, todos pueden romper más fácilmente, pero no sin reglas: la ruptura no debe ser discriminatoria ni abusiva. Su duración y condiciones dependen del contrato, la ley local y el acuerdo. Bien seguido, con puntos de progreso, es una verdadera herramienta para asegurar la contratación.
Amira debe cubrir una necesidad duradera en la recepción. ¿Qué contrato ofrecer como prioridad?