Examen nivel 2 — Recursos Humanos

Examen — preguntas inéditas

12 preguntas para validar administración de personal y nóminas: contratos, trámites, jornada laboral, boleta de calificaciones y despidos.
Responde a todo y pulsa Corregir: aparecerán tu puntuación y las explicaciones.

2.1 · Aplicación

1. CDD (contrato temporal) sin escrito firmado. ¿Riesgo mayor ?

Nada Ninguno Recalificación como CDI (contrato indefinido) : motivo + duración + escrito firmado D-1 Una multa de 5 €

El escrito hace el CDD : sin él, el juez recalifica.

2.1 · Arbitraje

2. Cláusula de no competencia ilimitada no compensada. ¿Verdicto ?

Moderna Recomendada Válida Abusiva : limitada + compensada, si no nula al primer juez

Proporcionada o nula : el desequilibrio siempre cae.

2.1 · Recuerdo

3. ¿Cuál NO es un contrato de trabajo ?

Ticket de compra CDI (contrato indefinido) CDD (contrato temporal) Alternancia

CDI, CDD, alternancia, interinidad : el ticket no es uno de ellos.

2.2 · Aplicación

4. Empleado que empieza el lunes, DPAE (declaración previa a la contratación) no hecha el viernes. ¿Conducta ?

Empieza, ya veremos Bloquear : declarar ANTES — sin DPAE, trabajo oculto Qué más da Pagarle en efectivo

Declaración previa obligatoria : sanciones graves si no.

2.2 · Arbitraje

5. Expediente del empleado accesible a toda la oficina abierta. ¿Verdicto ?

Práctico Moderno Transparente, bien Fuga : completo, al día, acceso restringido (RGPD), duraciones limitadas

Identidad, salarios, salud : restringido y trazado, nunca en libre acceso.

2.2 · Aplicación

6. Lista D-7/D-1/D+1 : ¿para qué sirve ?

Nada que reclamar el D1 : contrato, tarjeta, accesos, mutua listos Para ralentizar Inútil Para decorar

Lo administrativo fluido crea la primera impresión : compartida mando + RRHH + TI.

2.3 · Aplicación

7. Horas extra pagadas « a la confianza », sin cómputo. ¿Riesgo ?

Ninguno Litigio perdido de antemano : sin cómputo fiable, todo se discute Es entrañable Recomendado

Fichaje/SIRH : contar justo protege a ambos lados.

2.3 · Recuerdo

8. Vacaciones de agosto decididas a finales de julio de palabra. ¿Efecto ?

Moderno Espontaneidad Conflictos fabricados : reglas publicadas pronto + validación escrita Ya se apañarán

Reglas + escrito + anticipación : lo oral de julio hace la guerra de agosto.

2.3 · Arbitraje

9. Absentismo al alza en un servicio. ¿Primera lectura ?

Azar Gripe Falta colectiva Señal (¿carga ? ¿gestión ? ¿RPS ?) : entrevista de regreso + análisis de motivos

La ausencia habla antes de ser falta : escuchar el motivo, tratar la causa.

2.4 · Aplicación

10. Variables de nómina enviadas el mismo día, sin control. ¿Riesgo ?

Errores + sorpresas : recogida antes del 5 + doble mirada + desviaciones justificadas Es ágil Recomendado Ninguno

Calendario + control : la nómina es la confianza mensual.

2.4 · Recuerdo

11. Error de nómina descubierto. ¿Conducta ?

Callarlo Regularizar al mes siguiente (línea explícita) + explicar al empleado Culpar al programa Esperar

Rápido + escrito + explicado : un error reconocido pasa, un error oculto mata la confianza.

2.5 · Arbitraje

12. Despido notificado por correo electrónico, sin entrevista. ¿Verdicto ?

Válido Moderno Nulo : convocatoria, entrevista, notificación motivada — la forma decide Rápido luego bien

El 80 % de las condenas = la forma : expediente cronológico completo o derrota.

¿Y ahora qué?

Puntuación ≥ 80%: pasar al Nivel 3 V3 — desarrollo de habilidades: plan de formación, entrevistas anuales y profesionales, GPEC, gestión del talento y el desempeño.
Puntuación < 80%: repetir los apartados suspendidos (contratos 2.1, trámites 2.2, tiempo y bajas 2.3, remuneración 2.4, despidos 2.5), releer las explicaciones anteriores y luego repetir la prueba.