12 preguntas para validar la contratación de principio a fin: necesidad, anuncio, clasificación, entrevistas e incorporación (recordación ~20%, solicitud ~50%, arbitraje ~30%).
Responde a todo y pulsa Corregir: aparecerán tu puntuación y las explicaciones.
1.1 · Aplicación
1. Servicio que quiere contratar « rápido a alguien ». ¿Primer reflejo ?
Sin las tres luces verdes, se contrata un problema, no una solución.
Criterios antes, umbrales escritos : el umbral decide, no el humor.
1.3 · Recuerdo
8. ¿Por qué responder a los descartados en 8 días ?
El silencio daña : una respuesta cortés conserva la cantera.
1.3 · Aplicación
9. ¿Para qué sirve la llamada de preselección de 15 minutos ?
4 preguntas + informe : evitar la entrevista con un no disponible.
1.4 · Aplicación
10. Mismas preguntas STAR para todos los candidatos. ¿Por qué ?
El pasado (STAR) predice mejor que las promesas : guion escrito para todos.
1.4 · Recuerdo
11. Preguntas sobre embarazo, religión, opiniones. ¿Estatuto ?
Solo la competencia se evalúa : lo demás expone al litigio.
1.5 · Arbitraje
12. Recién llegado sin puesto listo ni padrino, sin objetivos. ¿Riesgo ?
Comprender, conocer, producir : la integración es fidelización temprana.
¿Y ahora qué?
Puntuación ≥ 80%: pasar al nivel 2 V3: contratos de trabajo, expediente y trámites del empleado, jornada de trabajo y vacaciones, sueldo y boleta de calificaciones, rescisión del contrato.
Puntuación <80%: repita las secciones fallidas (hojas, anuncio, clasificación, STAR, incorporación), vuelva a leer las explicaciones anteriores y luego repita los desafíos de 48 horas de las 5 secciones antes de volver a intentarlo.