12 preguntas para validar los fundamentos: misiones de RRHH, clima laboral, stakeholders y HRIS.
Responde a todo y pulsa Corregir: aparecerán tu puntuación y las explicaciones.
0.1 · Aplicación
1. Los RRHH : ¿amabilidad, policía u otra cosa ?
Cuatro verbos : ni del lado de la dirección ni del lado de los empleados — la equidad como brújula.
0.1 · Aplicación
2. ¿Cómo pesan los RRHH ante la dirección ?
Datos + anticipación (GPEC, clima) : sentados en el comité, prevén en lugar de sufrir.
0.1 · Recuerdo
3. ¿Cuál NO es un verbo de RRHH ?
Seleccionar, desarrollar, fidelizar, administrar : los gustos no figuran.
0.2 · Aplicación
4. Sanción oral inmediata, sin escrito. ¿Verdicto ?
El 80 % de los litigios sancionan la forma : jurista antes de actuar, nunca después.
0.2 · Recuerdo
5. Código laboral frente a convenio colectivo : ¿cuál aplicar ?
Jerarquía de normas : la más favorable prevalece — de ahí la verificación sistemática.
0.2 · Arbitraje
6. Empresa fuera de Francia : ¿qué hacer con el marco jurídico de la guía ?
Ilustrado en derecho francés : contrato escrito, procedimiento y equidad en todas partes, textos variables.
0.3 · Aplicación
7. Contratación que se arrastra 4 meses. ¿Causa probable ?
Roles escritos : necesidad, parrilla, presupuesto — tres voces antes de publicar.
0.3 · Aplicación
8. ¿Quién hace los RRHH a diario ?
El mando selecciona, evalúa, gestiona : formar a los mandos es la palanca n.º 1.
0.3 · Arbitraje
9. ¿Cuál NO es una parte interesada de RRHH ?
Cinco familias orquestadas : la meteorología no es una de ellas.
0.4 · Aplicación
10. Diez hojas de cálculo de RRHH en paralelo. ¿Primer gesto ?
Versiones, fórmulas, accesos : la hoja paralela fabrica errores.
0.4 · Arbitraje
11. Elegir un SIRH : ¿qué criterio primero ?
Cambiar cuesta un año : elegir despacio con casos reales, desplegar rápido.
0.4 · Arbitraje
12. Exportación de nóminas en una llave USB personal. ¿Verdicto ?
Datos sensibles : roles, duraciones, registro — la llave USB no figura.
¿Y ahora qué?
Puntaje ≥ 80%: pasar al Nivel 1 - V3 (definir la necesidad, abastecimiento y publicidad, clasificación de solicitudes, entrevista de reclutamiento, incorporación).
Puntuación <80%: repita las secciones fallidas (misiones 0.1, marco 0.2, actores 0.3, herramientas 0.4), vuelva a leer las explicaciones anteriores y luego repita la prueba.