1.2Le document unique (DUERP)
L'essentiel en 30 secondes
- Registre obligatoire (exemple français) : l'employeur y transcrit l'évaluation des risques par unité de travail.
- Une ligne = une situation : danger, exposés, mesures existantes, cotation G × P, actions (qui, quand).
- Réflexe : priorisé, daté, mis à jour à chaque changement — 20 lignes vivantes valent 200 lignes dormantes.
Mini-cas filé — Hakim transforme sa visite en DUERP vivant
De retour de sa visite, Hakim étale ses quatre constats sur la table de la PME : scie sans poussoir, stock en hauteur sans casiers, écrans mal réglés, extincteur masqué. Avec un opérateur et le chef d'atelier, il cote chaque risque (gravité × probabilité), décide d'une action datée par ligne et range le tout dans un registre de 20 lignes. Le gérant comprend : ce n'est pas de la paperasse, c'est le plan de l'année.
Suite du cas 1.1 — les constats de visite deviennent des lignes d'action.
1. Le DUERP : le registre obligatoire (exemple français)
En France, l'employeur transcrit dans un document unique les résultats de l'évaluation des risques, mis à jour régulièrement et à chaque changement important. Ailleurs, l'obligation d'évaluer existe sous d'autres noms : vérifiez votre droit local — la méthode ci-dessous reste valable partout.
Hakim s'en inspire à Alger : même sans copier le droit français, recenser par écrit, évaluer et tracer les actions reste la base universelle de la prévention.
2. Une ligne = une situation dangereuse
Par unité de travail (atelier, bureau, stock) : danger, qui est exposé, mesures existantes, cotation (gravité × probabilité), actions décidées (qui, quand). Un DUERP de 200 lignes illisibles ne sert à rien : priorisé et daté, il pilote l'année.
Exemple de Hakim : atelier et scie (coupure, opérateur, carter existant, coté, action poussoir + formation datée) ; stock et hauteur (chute d'objet, action casiers + casques) ; bureaux et écrans (TMS, action réglages + pauses).
3. Le DUERP vit ou meurt
Tenu à disposition (salariés, inspection, médecin du travail selon le droit local) et mis à jour (nouvelle machine, accident, réorganisation), il alimente le plan d'action annuel. Un DUERP ancien rangé dans un placard est une preuve d'abandon, pas de diligence.
Hakim cale donc une relecture à chaque changement : machine installée, accident, réorganisation — sans attendre une échéance lointaine.
🔎 Exemple concret — 3 lignes qui pilotent l'année
Le DUERP resserré de Hakim, à reproduire.
Atelier/scie : coupure (opérateur) | existant : carter | coté
→ action : poussoir + formation, Karim, date fixée
Stock/hauteur : chute d'objet | existant : rien | coté
→ action : casiers + casques, Lina, date fixée
Bureaux/écrans : TMS | existant : sièges | coté
→ action : réglages + pauses, tous, date fixéeRésultat : cotation, priorité, responsable et date par ligne.
Réflexe : 20 lignes priorisées valent 200 lignes dormantes.
Vocabulaire de la section
- Document unique (DUERP)
- Registre recensant et évaluant tous les risques par unité de travail et fondant le plan d'actions (obligatoire en France, équivalents ailleurs).
Exemple simple : Le registre de 20 lignes de Hakim pour l'atelier, le stock et les bureaux.
Ce que ce n'est pas : un modèle générique copié sans visite ni cotation.
Réflexe : aucun poste sans ligne, aucune ligne sans action datée.
- Unité de travail
- Découpage de l'activité en postes ou lieux homogènes (atelier, stock, bureau) pour évaluer au plus près du réel.
Exemple simple : Hakim sépare scie, stock hauteur et bureaux écrans.
Ce que ce n'est pas : évaluer « l'entreprise » en bloc sans distinguer les postes.
Réflexe : découper avant d'évaluer, avec les exposés.
- Cotation (G x P)
- Hiérarchisation d'un risque en croisant gravité et probabilité pour prioriser les actions.
Exemple simple : Hakim cote la chute d'objet du stock plus haut que l'écran mal réglé.
Ce que ce n'est pas : traiter dans l'ordre d'arrivée sans hiérarchiser.
Réflexe : coter en groupe avec opérateurs et encadrement.
- Plan d'actions
- Mesures décidées depuis le DUERP : quoi, qui, pour quand — puis suivies jusqu'à réalisation.
Exemple simple : Poussoir + formation confiés à Karim avec échéance.
Ce que ce n'est pas : un constat sans responsable ni date.
Réflexe : chaque ligne se termine par qui et quand.
- Mise à jour
- Réexamen régulier et à chaque changement important (machine, produit, organisation, accident).
Exemple simple : Hakim rouvre le registre à chaque machine installée.
Ce que ce n'est pas : un registre figé depuis des années dans un placard.
Réflexe : tout changement important rouvre l'évaluation.
En pratique — Élaborer un document unique vivant
- Identifiez les risques par unité de travail, sur le terrain, avec les travailleurs (niveau 1.1).
- Évaluez chaque risque (gravité × probabilité) en groupe pour hiérarchiser.
- Définissez un plan d'actions : mesures, responsables, échéances — tracés dans le registre.
- Tenez à jour à chaque changement, rendez accessible, n'oubliez aucun risque (TMS, RPS, chimique).
Script prêt à dire — présenter le DUERP à l'équipe (1 min)
« Voici notre registre : chaque risque repéré ensemble, coté ensemble, avec une action, un responsable et une date. Il est affiché ici, ouvert à tous. À chaque changement — machine, accident, réorganisation — on le rouvre ensemble. »
À dire en réunion : montrer le registre, nommer les responsables et la prochaine relecture.
Modèle copier-coller — ligne DUERP
UNITÉ / POSTE : _______________ | DANGER : _______________
EXPOSÉS : _______________ | EXISTANT : _______________
COTATION (G x P) : ___ x ___ = ___
ACTION DÉCIDÉE : _______________ | QUI : _______________ | QUAND : ____
VÉRIFIÉ LE : _______________TPE (moins de 10 salariés)
Un tableau de 10 lignes suffit : poste, danger, action, qui, quand — relu avec l'équipe à chaque changement.
PME industrielle Alger
Hakim cote en groupe avec opérateurs et encadrement : seul au bureau, on sous-estime toujours.
Bureau / services
N'oublier ni les écrans ni la charge mentale : mêmes colonnes, actions réglages et pauses datées.
Après accident ou changement
Rouvrir aussitôt : nouvelle machine, produit ou organisation = nouvelle ligne évaluée avant mise en route.
✓ Bonnes pratiques
- Évaluer par unité de travail, avec les exposés.
- Coter (G × P) pour prioriser au lieu d'agir au hasard.
- Mettre à jour à chaque changement important.
✗ Pièges fréquents
- Copier un modèle générique sans visite de terrain.
- Empiler 200 lignes sans priorité ni date.
- Oublier la mise à jour après changement ou accident.
Points clés à retenir
- Le DUERP recense et évalue tous les risques par unité de travail et fonde le plan d'actions.
- Fonction : identifier, évaluer (G × P), décider d'actions (qui, quand), tracer.
- Il doit être vivant : mis à jour régulièrement et à chaque changement, tenu accessible.
- Couvrir tous les risques (TMS, RPS, chimique) — nom et forme exacts variables selon les pays.
Défi 48h — appliquez demain
Écrivez 3 lignes DUERP issues de votre visite (modèle ci-dessus) : danger, exposés, cotation, action + qui + quand. Faites relire par un opérateur.
- Je peux expliquer le rôle du DUERP en une phrase.
- Je sais coter un risque (G × P) en groupe.
- J'ai écrit 3 lignes avec actions datées.
Questions fréquentes
Le DUERP est-il une simple formalité administrative ?
Non : c'est l'outil central de la prévention. Il oblige à regarder les risques en face, structure l'évaluation et la priorisation, débouche sur un plan d'actions et trace la démarche. Un registre figé et générique rate sa fonction — et n'est pas conforme.
Quand faut-il mettre à jour le DUERP ?
Régulièrement et surtout à chaque changement significatif : nouveau poste ou activité, nouvel équipement ou produit, nouveaux locaux, accident ou presque-accident, maladie professionnelle, évolution réglementaire ou nouvelle connaissance sur un danger.
Le DUERP de Hakim dort depuis des années. Quel verdict ?