Examen niveau 5 — IA générative au travail

Examen — questions inédites

12 questions inédites pour valider Éthique, sécurité & cadre légal : confidentialité, vérification, biais/éthique/PI, RGPD/AI Act, charte d'usage.
Répondez à tout, puis cliquez sur Corriger : score et explications s'affichent.

5.1 · Rappel

1. Quelle est la règle qui prime sur toutes au niveau 5 ?

Supprimer ses conversations après chaque usage Ne jamais confier de données sensibles à un outil non validé Utiliser le plus d'outils possible pour comparer Tout anonymiser suffit, même rapidement

Classer avant de coller ; dans le doute, on ne colle pas — outil validé exigé.

5.1 · Application

2. Amine doit résumer un compte rendu confidentiel (noms, montants). Geste correct ?

Désactiver l'entraînement puis coller le brut, c'est suffisant Le coller brut dans un assistant grand public pour aller vite Classifier, anonymiser réellement (recoupements testés) puis outil validé Ne rien faire et abandonner l'usage de l'IA

Pseudonymisation seule insuffisante ; réglage anti-entraînement nécessaire mais pas suffisant hors cadre validé.

5.2 · Rappel

3. Quel est le principe de responsabilité de la vérification ?

Celui qui signe vérifie : la responsabilité appartient à qui diffuse Personne n'est responsable des contenus IA « C'est l'IA qui l'a dit » suffit comme défense L'éditeur de l'outil est toujours responsable

La vérification se proportionne à l'enjeu ; chiffres, citations et références, toujours.

5.2 · Application

4. Amine diffuse un rapport IA avec un taux et une référence. Protocole correct ?

Demander les sources, vérifier à la source, chasser la contradiction Croiser deux modèles et s'arrêter s'ils sont d'accord Ne vérifier que si le client pose une question Relire le style et diffuser, la source suivra

Niveau selon l'enjeu ; l'accord de deux modèles ne vaut pas vérification aux sources.

5.3 · Application

5. Que faire dès qu'un contenu IA touche des personnes ?

Le diffuser tel quel, l'IA est neutre Imiter un style connu pour l'embellir Supposer le contenu protégeable sans lire les CGU Relecture anti-biais (genres, stéréotypes, exclusions)

L'IA peut neutraliser ses propres biais — si on le lui demande explicitement.

5.3 · Application

6. Amine veut un visuel « à la manière d'un illustrateur vivant » pour un usage commercial. Arbitrage ?

Générer et diffuser, c'est de l'inspiration Générer en créditant l'artiste en petit Y renoncer : zone à haut risque, banque licenciée à la place Générer puis modifier deux détails pour effacer la copie

Imitation de style d'artistes vivants à proscrire en commercial ; CGU lues pour la PI.

5.3 · Arbitrage

7. Offre d'emploi générée qui masculinise les métiers techniques, diffusion urgente demandée. Arbitrage d'Amine ?

Diffuser vite, corriger plus tard si quelqu'un remarque Neutraliser les biais avec l'IA, relire, puis seulement diffuser Supprimer l'offre et renoncer à l'IA définitivement Diffuser en précisant que c'est l'IA qui a écrit

Relecture anti-biais obligatoire avant diffusion ; la mention IA ne corrige pas le biais.

5.4 · Rappel

8. Face à des données personnelles ou un usage touchant des personnes, quel réflexe ?

Automatiser toute la décision pour être efficace Auto-interpréter les textes entre collègues Attendre qu'un incident survienne pour réagir Minimisation, humain dans la boucle, question au DPO/juriste

Repérer les situations sensibles, pas les trancher seul : le DPO/juriste tranche.

5.4 · Application

9. Amine veut faire trier des CV par l'IA. Geste correct ?

Coller les CV dans un outil grand public Laisser l'IA rejeter seule les candidatures faibles Scorer les candidats dans un tableur + IA en cachette Ne pas improviser : minimisation, humain décide, question au DPO

Recrutement = zone sensible à conformité exigeante ; jamais d'improvisation ni de shadow AI.

5.4 · Arbitrage

10. Aucun outil validé dans l'entreprise et pression pour utiliser l'IA sur des données internes. Arbitrage ?

Interdire toute IA dans l'équipe pour montrer l'exemple Anonymiser « vite fait » et considérer le problème réglé IA grand public uniquement sur du public/générique + faire remonter le besoin d'outil validé Utiliser quand même les outils grand public sur l'interne

L'absence d'outil validé n'autorise pas le sensible en grand public ; elle se fait remonter.

5.5 · Application

11. Amine rédige la charte d'équipe. Contenu correct ?

Un PDF signé une fois puis archivé sans échange Une page, cinq rubriques, cas gris testés, validation + révision datée Interdiction totale de toute IA dans l'équipe Laisser-faire total avec une phrase d'encouragement

Ni interdiction (shadow AI) ni laisser-faire (incidents) : la voie du milieu, vivante.

5.5 · Arbitrage

12. L'équipe a déjà une politique IA groupe. Faut-il encore une charte d'équipe ?

Oui : la charte décline la politique en gestes concrets (outils, cas, validation), puis vit en réunion Oui : pour remplacer et contredire la politique groupe Non, la politique groupe suffit toujours en tout point Non, les chartes d'équipe sont interdites par principe

La charte cite et décline la politique ; validée (manager, IT/DPO, juriste au doute), révisée à date.

Et après ?

Score ≥ 80 % : passez au Niveau 6 « Dans la pratique » — cas concrets et boîte à outils (SANS examen).
Score 50-79 % : relisez les explications ci-dessus — chacune réexplique le concept — puis refaites les défis 48h des sections ratées.
Score < 50 % : reprenez les fiches 5.1 (données) et 5.2 (vérification), vos deux gestes vitaux, avant de continuer.